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HERP Hire
  • STEP1:言われたタスクをこなすHRの御用聞き(HRGK)
  • STEP2:HRの相談を受けるピープルパートナー(HRPP)
  • STEP3:経営視点でHRの課題解決提案ができるパートナー(HRBP)
  • 事業のKPI=HRBPのKPI 経営戦略や事業戦略を踏まえて人事戦略を描くのがHRBPの役割
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例) 採用
例) 太郎
例) 株式会社HERP
例) 採用担当、経営者など
例) 09012345678

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